10月31日，江苏省政府举行《江苏省职业技能提升行动实施方案》和《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》发布会，解读江苏省两个文件出台的背景、主要内容和亮点特色等。

　　为贯彻落实党中央、国务院相关决策部署，江苏省在深入调查研究的基础上，制定出台了《江苏省职业技能提升行动实施方案》和《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》两个文件。在《江苏省职业技能提升行动实施方案》中，江苏省提出了3年共开展各类补贴性职业技能培训450万人次以上的目标，按照每人补贴支出2000元计算，3年将投入90亿元。江苏省财政厅相关负责人表示，根据国务院要求，文件明确，将从一定比例的就业补助资金、地方人才经费以及失业保险基金结余中拿出87.7亿元用于职业技能提升行动，为方案实施提供充足的资金保障。

　　做好职业技能提升工作，职业院校发挥着基础性作用，为加大对培训实施主体的政策激励，文件明确，各地可按规定将培训收入纳入职业院校的公用经费，增核绩效工资总量，向承担职业技能培训的单位和教师倾斜。同时积极支持企业设立职工培训中心，举办或参与举办职业院校，设立高技能人才培训基地、专项公共实训基地以及技能大师工作室等，并分别给予相应的政策激励。民办培训机构和评价机构在政府购买服务、校企合作、实训基地建设等方面与公办同类机构享受同等待遇。

　　据江苏省教育厅相关负责人介绍，江苏省教育部门将认真贯彻国家和省职业技能提升行动要求，通过加大1+X证书制度试点工作步伐，在学历教育的同时，将职业技能证书考核要求充分融入到人才培养方案中去，培养出适合职业技能岗位需求的技术技能人才。