市人社局、市财政局、市教委发布《关于进一步加强和规范就业见习工作的通知》，扩大见习规模，规范见习管理，提高见习质量。

　　《通知》明确，生产经营满2年，内部制度健全，管理规范，依法经营，信用良好，在职职工人数10人以上（劳务派遣机构在职职工不包括派遣员工），生产经营场地面积不少于100平方米；能够提供符合青年就业能力提升需要、符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件的见习岗位，具备开展就业见习的场地、设备设施等条件，具有完善的就业见习管理标准和规程，每年可安排10名以上见习人员参加见习；配备专门的带教人员，为见习人员安排具有一定知识、技术、技能含量的见习活动，每名带教人员最多同时带教5名见习人员的我市企业、事业单位和社会组织（以下简称“用人单位”），可以申办就业见习基地。

　　各类产业园、科技园等产业资源集聚载体，以及政府投资项目、科研项目等，经市人社局同意，可以申办见习基地。对符合我市产业发展方向、规模较大、经济社会效益良好，具有一定行业代表性和社会影响力的用人单位，经市人社局同意可适当放宽申办条件。

　　从2020年5月起，符合以下条件的人员，可以申请参加就业见习：我市普通高校、中等职业学校、技工院校毕业学年的全日制在校生（毕业前一年7月1日起至毕业当年6月30日）；全日制高职及以上学历的我市院校或外地院校我市生源离校2年内未就业高校毕业生；具有我市户籍、登记失业的16至24岁失业青年；对口支援和东西部协作地区16至24岁建档立卡贫困劳动力。符合条件的人员只能参加一次就业见习。

　　在就业见习补贴项目、标准方面，从2020年5月起，根据每月实际见习人数，按照我市最低工资标准的80%，给予就业见习基地见习人员生活费补贴；根据每月实际见习人数，按照每人每月200元的标准，给予就业见习基地带教费补贴；根据每月实际见习人数，按照每人每月10元的标准，给予就业见习基地人身意外伤害保险费补贴：对留用本单位见习满3个月的见习人员，在见习结束后30日内与其签订1年以上劳动合同并连续缴纳社会保险费满3个月的，按照每留用1人3000元的标准，给予就业见习基地留用奖励。对留用时间早于见习人员毕业时间的，须在留用人员毕业之日起30天内签订劳动合同并按规定缴纳社会保险费。就业见习补贴所需资金，从就业补助资金中列支，在市财政对区转移支付资金时作为分配因素统筹安排，各区财政部门负责做好补贴资金保障工作。

　　《通知》规定，见习期限为3个月至12个月，具体期限由就业见习基地和就业见习人员协商确定。就业见习人员每天见习时间应不少于6小时。当月参加见习不满15天的，不予发放见习补贴。就业见习基地应根据见习人员实际出勤情况和见习实绩，按月将见习生活费发放至见习人员社会保障卡或银行卡，标准不得低于见习生活费补贴标准，不得以“工资”形式发放。就业见习期间，就业见习基地应为见习人员购买人身意外伤害保险，保险费不得低于每人每月10元。

　　就业见习基地连续6个月未开展见习活动，或者一个年度内安排见习人数低于10人的，取消其就业见习基地资格，且2年内不得申办。

　　有下列情形之一的，由未到岗见习人员占当期见习人员总数20%以上，或未到岗人员超过当期见习人员总数10%的情况累计达到3次以上的；拒不配合检查、抽查工作的；提供虚假材料的；整改不合格的，由坐落区人社局核实有关情况后，报市人社局取消其就业见习基地资格。对提供虚假申报材料骗取就业见习补贴资金的，在取消就业见习基地资格的同时，由发放区人社局追回补贴资金，并依法依规移交有关部门严肃处理。